JOGJA – Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) Institut Teknologi Nasional Yogyakarta (ITNY) mengambil langkah strategis untuk memperkuat kualitas proses sertifikasi kompetensi dengan menggelar Upgrading dan Recognition of Current Competency (RCC) Assessor Competency.

Kegiatan yang berlangsung di Hotel Grand Keisha, Jalan Gejayan, Yogyakarta tersebut digelar selama dua hari.

Program ini menjadi momentum bagi para asesor untuk memperbarui pengetahuan, meningkatkan profesionalisme, sekaligus menyamakan pemahaman dalam menjalankan proses asesmen kompetensi.

Belasan asesor dari berbagai institusi dan daerah ambil bagian dalam kegiatan tersebut. Peserta tidak hanya berasal dari internal ITNY, tetapi juga datang dari Medan, Universitas Gadjah Mada (UGM), Trainer Kompeten Indonesia Bantul, serta SMK Nasional Berbah.

Dari peserta yang hadir, sebanyak delapan orang merupakan asesor internal ITNY. Sementara itu, empat peserta berasal dari Medan dan tiga peserta lainnya merupakan perwakilan UGM.

Ketua Pelaksana RCC, Diah Suwarti Widyastuti, S.T., M.Eng., mengatakan kegiatan tersebut tidak semata-mata dimaknai sebagai proses pemenuhan administrasi atau perpanjangan kompetensi asesor.

Menurutnya, upgrading menjadi ruang penting bagi asesor untuk memperoleh pemahaman baru secara langsung dari master assessor sekaligus mengikuti perkembangan dalam sistem sertifikasi kompetensi.

“Kegiatan ini tidak hanya sebatas memperpanjang izin asesor seperti memperpanjang SIM, tetapi ada ilmu dan penyesuaian baru yang didapatkan langsung dari master assessor,” ujar Diah kepada TIMES Indonesia, Kais (20/8/2026).

Ia menjelaskan, peningkatan kapasitas asesor diperlukan agar proses asesmen berjalan semakin objektif, profesional, dan sesuai dengan perkembangan standar kompetensi.

Selain meningkatkan kompetensi teknis, kegiatan tersebut juga diarahkan untuk menyamakan persepsi para asesor dalam melaksanakan asesmen serta menjaga mutu dan kredibilitas sertifikasi.

Baca juga

LSP ITNY Perkuat Kompetensi Asesor, Hadapi Tuntutan Sertifikasi Profesi di Era AI

Diah menilai kualitas asesor memiliki kaitan langsung dengan kualitas asesi atau peserta yang mengikuti proses sertifikasi. Semakin kompeten seorang asesor, semakin baik pula proses pengujian kompetensi yang dilakukan.

“Harapannya, kegiatan ini dapat meningkatkan kompetensi teknis, menyamakan persepsi pelaksanaan asesmen, memperkuat profesionalisme, serta menjaga mutu dan kredibilitas proses sertifikasi,” katanya.

Asesor Dituntut Adaptif terhadap Perubahan Industri

Tantangan sertifikasi kompetensi saat ini semakin kompleks seiring perubahan kebutuhan dunia kerja dan perkembangan teknologi yang berlangsung cepat.

Master Assessor Sumardi mengingatkan para peserta agar tidak berhenti pada pemahaman terhadap prosedur lama. Asesor perlu terus memperbarui wawasan, terutama berkaitan dengan regulasi dan instrumen asesmen yang diterapkan dalam sistem sertifikasi kompetensi.

Menurut Sumardi, asesor memiliki posisi strategis karena hasil asesmen menjadi salah satu bagian penting dalam memastikan seseorang benar-benar memiliki kompetensi sesuai standar yang dipersyaratkan.

Ia menekankan bahwa seorang asesor seharusnya mampu menjadi problem solver, bukan justru menciptakan persoalan dalam proses sertifikasi.

“Asesor bertindak sebagai problem solver, bukan troublemaker. Tugas asesor adalah memastikan kompetensi seseorang berdasarkan skema dan standar bukti atau evidence-based, bukan menyulitkan proses,” jelas Sumardi.

Perubahan teknologi, termasuk kehadiran kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI), juga menjadi tantangan baru yang harus diantisipasi oleh para asesor.

Perkembangan industri yang semakin dinamis membuat standar kompetensi tenaga kerja ikut mengalami perubahan. Karena itu, sistem sertifikasi dituntut mampu memastikan kompetensi seseorang tetap relevan dengan kebutuhan dunia kerja.

Baca juga

Benchmarking ke ITNY, Yayasan Andi Manenne Cendekia Matangkan Pendirian Kampus di Luwu Utara

Sumardi menilai sertifikasi kompetensi kini memiliki peran semakin penting, tidak hanya untuk kebutuhan tenaga kerja di dalam negeri, tetapi juga dalam menghadapi persaingan kerja lintas negara.

Dorong Sertifikasi Menghasilkan Tenaga Kerja Berkualitas

Upgrading dan RCC Assessor Competency LSP ITNY diharapkan tidak berhenti pada peningkatan kapasitas asesor. Lebih jauh, kegiatan tersebut diarahkan untuk memberikan dampak terhadap kualitas tenaga kerja yang dihasilkan melalui proses sertifikasi.

Asesor yang memiliki kompetensi dan pemahaman terkini diharapkan mampu melakukan asesmen secara objektif berdasarkan standar yang berlaku. Dengan demikian, sertifikat kompetensi yang diterbitkan benar-benar mencerminkan kemampuan pemegangnya.

Kegiatan diawali dengan pembukaan secara resmi dan pengucapan basmalah, kemudian dilanjutkan dengan sesi foto bersama peserta serta panitia.

Selanjutnya, para peserta mengikuti rangkaian materi upgrading sebanyak 12 Jam Pelajaran (JPL) yang diberikan dalam kegiatan intensif selama dua hari.

Melalui kegiatan tersebut, LSP ITNY berharap seluruh peserta dapat mengikuti proses pembelajaran dengan baik dan memperoleh hasil sesuai standar kompetensi asesor.

Langkah ini sekaligus menjadi bagian dari upaya memperkuat kepercayaan terhadap sistem sertifikasi profesi, sehingga kompetensi yang dimiliki tenaga kerja semakin diakui dan mampu menjawab kebutuhan industri yang terus berkembang. (*)